介護職員基礎研修と初任者研修の違いは？内容やできる仕事など

介護職員基礎研修と初任者研修は、実施時期も内容も大きく異なる別の資格です。

本記事では両者の違いを詳しく解説し、あなたのキャリアプランに役立つ情報を提供します。

1．介護職員基礎研修と初任者研修の違いとは？

介護職員基礎研修は2013年まで存在した上級レベルの研修で、現在は実務者研修に統合されています。

一方、介護職員初任者研修は2013年にホームヘルパー（訪問介護員）2級課程から移行した現行の入門研修です。両者は異なる時代・レベルの研修制度です。

参考：厚生労働省｜介護職員基礎研修について/労働基準監督署｜介護に関する資格等について

2．介護職員基礎研修について

500時間のカリキュラムで構成された介護職員基礎研修の詳細を紹介します。

研修の目的、科目内容、修了することで得られる実務者研修や介護福祉士試験での免除項目を具体的に説明します。

研修目的やカリキュラム

介護職員基礎研修は、介護職員の知識やスキルの向上を目的とした研修制度で、2013年にホームヘルパー1級とともに介護福祉士実務者研修に統合されました。

認知症ケアや医療的ケアの基礎、利用者の尊厳を守る介護技術など、質の高いサービス提供に必要な能力を習得する内容で、介護福祉士を目指す道筋の一つでもありました。

参考：厚生労働省｜介護職員基礎研修について

介護職員基礎研修修了による項目免除

実務者研修の場合

介護職員基礎研修の修了者で、実務者研修を受講する場合、医療的ケアの座学（50時間）と演習のみで、他の科目は免除されます。

参考：厚生労働省｜実務者検定の指定基準について

介護福祉士の場合

介護職員基礎研修修了者が介護福祉士を取得するには、実務経験3年以上に加えて「喀痰吸引等研修」の修了が必要です。

この2つの条件を満たせば、基礎研修は既に廃止されていますが、実務者研修を修了した者と同等の受験資格が認められます。

参考：株式会社エス・エム・エス｜カイゴジョブアカデミー｜介護職員基礎研修があれば、実務者研修が免除になる？

3．初任者研修について

介護職のスタート資格である初任者研修の全体像を解説します。130時間のカリキュラム構成、各科目の内容、修了後に就ける仕事内容について詳しく説明します。

介護職員初任者研修の概要

介護職員初任者研修は、2013年4月にホームヘルパー（訪問介護員）2級課程から移行した介護職のスタート資格です。

130時間のカリキュラムで、介護の基本理念、認知症ケア、生活支援技術などを学びます。修了試験に合格すると、訪問介護や施設介護の仕事に就くことができます。

実務者研修や介護福祉士へのキャリアアップの第一歩となる重要な資格で、介護業界で働くための基礎的な知識と技術を体系的に習得できる研修制度です。

カリキュラムの内訳（通学講座）

介護職員初任者研修カリキュラムは、計130時間で構成される体系的な教育プログラムです。

最も時間を割くのは「こころとからだのしくみと生活支援技術」の75時間で、実践的なケア技術の習得を重視しています。

尊厳保持、認知症理解、コミュニケーション技術など、介護の基礎から専門知識まで幅広くカバーし、質の高い介護サービス提供者の育成を目指す構成となっています。

参考：厚生労働省｜介護員養成研修の取扱細則について

4．研修修了後にできる仕事

各研修修了後に従事できる仕事内容の違いを明確にします。

基礎研修修了者はサービス提供責任者も可能、初任者研修修了者は介護職員として働けるなど、具体的な業務範囲を紹介します。

介護職員基礎研修

介護職員基礎研修を修了すると、介護老人福祉施設等の施設や訪問介護員（ホームヘルパー）として働くことができます。

特に介護職員基礎研修修了者は、訪問介護員の任用資格として認定されています。

さらに、訪問介護事業所において訪問介護計画の作成や訪問介護員への技術的指導を行う「サービス提供責任者」という重要な役割を担うことも可能になり、より専門性の高い業務に従事できるようになります。

初任者研修

訪問介護事業所や介護施設で介護職員として働くことができます。食事・入浴・排泄などの身体介護や、掃除・洗濯・買い物といった生活援助を提供できるようになります。

また、この資格は介護職のキャリアの入口となり、実務者研修や介護福祉士などの上位資格を目指す基礎となります。さらに、家族の介護にも活かせる実践的な知識と技術が身につきます。

5．資格手当の平均相場

初任者研修と実務者研修の資格手当は、いずれも数千円から1万円未満が相場となっています。ただし、注意すべき点として約半数の介護事業所では資格手当が支給されていません。

つまり、これらの資格を取得しても必ずしも給与アップに直結するわけではなく、事業所によって待遇が大きく異なります。

資格取得を検討する際は、就職先の手当制度を事前に確認することが重要です。

参考：レバウェル株式会社｜レバウェル介護｜【介護職の資格手当一覧表】相場はいくら？給料アップに繋げる方法を解説！

6．各研修の助成金制度

資格取得時に活用できる3つの助成金制度を詳しく紹介します。教育訓練給付制度、求職者支援制度、初任者研修等資格取得支援事業の内容と申請方法を解説します。

教育訓練給付制度

教育訓練給付制度は、働く人の能力開発とキャリアアップを支援する厚生労働省の給付金制度です。

雇用保険の加入期間などの条件をクリアした場合、レベル等に応じて、専門実践教育訓練、特定一般教育訓練、一般教育訓練からそれぞれの割合の経費が支給されます。

資格の取得を目標とする場合、一般教育訓練に当てはまるため、教育訓練経費の20%（上限10万円）が訓練修了後に支給されます。

参考：厚生労働省｜教育訓練給付制度

求職者支援制度

求職者支援制度は、再就職や転職、スキルアップを目指す方のための公的支援制度です。

雇用保険を受給できない離職者や収入が一定額以下の在職者が、月10万円の生活支援給付金を受給しながら無料の職業訓練を受講できます。

ハローワークが訓練開始前から終了後まで継続的に求職活動をサポートします。給付金の支給要件を満たさない場合でも、無料での訓練受講が可能です。

参考：厚生労働省｜求職者支援制度のご案内

初任者研修等資格取得支援事業

初任者研修等資格取得支援事業は、介護人材の確保と質の向上を目的とした公的支援制度です。介護職員初任者研修や実務者研修などの資格取得にかかる受講料の一部または全額を補助します。

自治体が実施主体となり、未経験者や無資格者の参入促進、既存職員のスキルアップを支援しています。

参考：東京都福祉局｜初任者研修等資格取得支援事業

7．介護職員基礎研修と初任者研修の違いまとめ

介護職員基礎研修と初任者研修の違いを理解することは、介護職のキャリア形成において重要です。

基礎研修は2013年まで存在した上級資格で現在は実務者研修に統合され、修了者は実務者研修の大部分が免除されます。

一方、初任者研修は現行の入門資格で130時間のカリキュラムで介護の基礎を学びます。資格手当は事業所により異なるため、就職前の確認が大切です。

自分の状況に合わせて教育訓練給付制度などの支援も活用しながら、計画的にキャリアアップを目指しましょう。