ケアマネージャーの年収は？手取り・年齢別・施設別データを解説

ケアマネージャーの年収、実際どのくらいなのか気になっていませんか？

この記事では、平均年収や手取りの目安はもちろん、年齢・施設別の収入の違いや、収入を増やすための具体的な方法まで確認できます。

転職やキャリアアップを考えている方も、まずは現状をしっかり把握するところから始めてみましょう。

1．ケアマネージャーの平均年収

ケアマネージャーの平均年収は約430万円で、月収30万円・賞与や特別給与が68万円という構成です。

日本の全職種平均年収の約460万円をやや下回る水準ではあります。

しかし、介護職の平均年収は約340万円と比較すると、ケアマネージャーの430万円は約90万円高く、キャリアアップの目標として位置づけられています。

資格取得には実務経験5年以上が必要なため、専門性に見合った評価とも言えますが、業務の複雑さや責任の重さへの理解が深まる中で、今後はさらなる待遇向上が期待されます。

参考：厚生労働省｜令和6年賃金構造基本統計調査/国税庁｜令和6年分民間給与実態統計調査

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ケアマネージャーの年収を正確に把握するには、そもそもどんな仕事をしているのかを理解することが重要です。

ケアプランの作成から関係機関との調整まで、業務の幅は広く責任も重い職種です。

仕事内容・資格条件・やりがいまでを網羅した記事で、ケアマネージャーという仕事の全体像をつかんでおきましょう。

2．手取り額はいくら？年収・月収シミュレーション

生活を支える上で最も重要なのは、額面ではなく手取り額です。一般的に、手取り額は額面の75％〜85％程度となります。

税金（所得税・住民税）や社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）を控除した、実質的な手取り額をシミュレーションをします。

ケアマネージャーの平均年収である430万円モデルでは、社会保険料62万円・住民税20万円・所得税9万円の合計91万円が控除され、年間手取りは約340万円となります。

月換算で約28万円となり、額面と手取りの差が大きい点が特徴です。

参考：武蔵コーポレーション株式会社｜ウェルスハック｜【早見表】年収200万円～1億円の手取り｜計算方法や所得税・住民税・社会保険料額も解説

■手取りを増やすために、今の職場環境を見直してみませんか？

手取り額は勤務先の処遇改善加算の取得状況や施設形態によって大きく左右されます。

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3．【年齢別・施設別】ケアマネージャーの平均年収・給与

年収は年齢や勤務先によって大きく異なります。45〜49歳がピークで、施設別では入所型ほど高い傾向があります。

自分のキャリアと照らし合わせて確認しましょう。

年齢別の年収推移

年齢別では、45～49歳が約501万円と最も高く、次いで50～54歳の約493万円が続きます。

20代は約340万円と低めですが、30代以降は大きく上昇します。

60歳以降は減少傾向にあるものの、70歳以上でも約414万円を維持しており、長く活躍できる職種といえます。

参考：厚生労働省｜令和6年賃金構造基本統計調査

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ケアマネージャーとして年収600万円を目指すことは可能なのでしょうか。

施設別の給与データや資格手当・管理職ポジションの活用など、現実的な収入アップの道筋を詳しく解説しています。

自分のキャリアプランと照らし合わせながら、収入の上限を知っておきましょう。

施設形態別の平均給与

介護老人福祉施設	416,060円
介護老人保健施設	403,680円
特定施設入居者生活介護事業所	399,380円
訪問介護事業所	391,040円
介護医療院	372,420円
認知症対応型共同生活介護事業所	358,900円
通所リハビリテーション事業所	358,870円
小規模多機能型居宅介護事業所	354,020円
通所介護事業所	341,800円

施設別では、介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム、特養）が約41.6万円と最高で、介護老人保健施設・特定施設入居者生活介護事業所も約40万円前後と高水準です。

一方、通所介護事業所の約34.2万円が最低で、小規模多機能型や通所リハビリも低めの傾向にあります。入所型施設ほど給与が高い傾向が見られます。

参考：厚生労働省｜令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果

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介護職全体の給料を職種・資格・地域別に比較したい方は、こちらの記事も参考になります。

ケアマネージャーだけでなく、介護福祉士や初任者研修修了者など各職種の平均給与データを網羅しており、キャリアアップの指針として活用できます。

施設選びや転職の際の比較材料にしてみてください。

4．ケアマネージャーの主な収入源は？

ケアマネージャーの収入は、介護保険から支払われる居宅介護支援費と、市区町村の地域支援事業交付金が主な柱です。

収入構造を理解することで、給与が上がりにくい背景も見えてきます。

介護報酬（介護保険と税金）

ケアマネジャーの主な報酬源は、介護保険制度における「居宅介護支援費」です。

居宅介護支援費とは、要介護認定を受けた利用者が自宅で適切なサービスを受けられるよう、ケアマネジャーがケアプランの作成・調整・モニタリングを行った対価として、介護保険から事業所に支払われる報酬のことです。

利用者の自己負担はなく、全額が介護保険から給付されます。

参考：厚生労働省｜介護報酬について

地域支援事業交付金

要支援者や介護予防を対象とした支援は、市区町村が実施する地域支援事業の交付金でまかなわれます。

自治体ごとに単価や運用が異なるため報酬にばらつきが生じやすく、財源も市町村の裁量に依存するため、安定した収入確保が難しい面があります。

参考：厚生労働省｜地域支援事業交付金について

5．ケアマネージャーが収入を増やすための戦略

主任ケアマネージャーの資格取得や処遇改善加算を取得している事業所への転職など、収入アップには具体的な行動が有効です。

自分に合った戦略を選ぶためのポイントを解説します。

主任ケアマネージャーの資格取得

主任ケアマネージャーの資格を取得することで、資格手当が月1万〜3万円程度上乗せされるほか、管理者ポジションへのキャリアアップも見込めます。

また、処遇改善加算の要件にもなるため、事業所の収益向上に貢献でき、給与交渉の際の強みにもなります。

参考：レバウェル株式会社｜レバウェル介護｜【介護職の資格手当一覧表】相場はいくら？給料アップに繋げる方法を解説！/主任ケアマネジャーの年収はどれくらい？手当相場や給料アップの方法も解説

処遇改善加算を取得している事業所へ転職

共通要件として月額賃金への配分や賃金体系整備が求められ、上位加算ほど職場環境改善・昇給仕組み・賃金年額440万円以上・経験ある職員配置などの要件が加わります。

加算は事業所内で柔軟に配分可能です。

処遇改善加算を取得している事業所は、体制が整備されており、介護報酬の単価も高いため、それを原資として職員の給与も上がる傾向があります。

参考：厚生労働省｜介護職員の処遇改善：TOP・制度概要

■処遇改善加算の取得施設への転職、プロに相談してみませんか？

処遇改善加算の取得状況は、求人票だけでは判断しにくいこともあります。

転職エージェントを活用すれば、加算取得済みの施設や職場環境の整った事業所を効率よく見つけることができます。

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6．ケアマネージャーによくある質問

資格取得の要件や年収の目安、主任ケアマネとの違いなど、よく寄せられる疑問をまとめました。

これからキャリアを考える方の参考にしてください。

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ケアマネ試験の受験を検討している方は、試験の概要・合格率・申込方法・合格後の流れまでをまとめたこちらの記事もあわせてご覧ください。

難易度や勉強法のポイントも解説しており、これから試験対策を始める方にとって必読の内容となっています。

受験前に全体像を把握しておきましょう。

7．ケアマネージャーの年収アップのカギは資格と職場選び

ケアマネージャーの年収は平均約430万円で、介護職の中では高水準です。手取りは約340万円（月28万円）が目安となります。

主任ケアマネージャーの資格取得や、処遇改善加算を積極的に取得している事業所への転職が収入アップの近道です。

入所型施設への転職も給与向上に有効な選択肢といえるでしょう。

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転職先を選ぶ際には、介護職の離職率や職場の見極め方を知っておくことも大切です。

処遇改善加算の取得状況だけでなく、職場の雰囲気・定着率・マネジメント体制なども重要な判断材料になります。

失敗しない転職のために、事前にチェックしておきたいポイントをまとめた記事もご参照ください。