ケアマネ派遣の時給は東京都内で1,500〜1,800円が目安ですが、施設形態や資格・経験によって変わります。
正社員・派遣・パートそれぞれに異なるメリットがあり、時給だけで判断すると長期的に損をする可能性も。本記事では時給相場から年収シミュレーション、働き方の違いまでわかりやすく解説します。
- ケアマネ派遣の時給相場と、正社員・パートとの年収の違い
- 時給アップに直結するスキル・資格・勤務条件のポイント
- 派遣で働く際の3年ルールと雇用安定措置の仕組み
1．ケアマネの派遣の時給相場はどれくらい？
ケアマネの派遣の時給相場（東京都）は、求人ボックスやIndeedでは1,600〜2,100円と比較的高めに示される一方、はたらこねっとでは約1,457円と異なっています。
この差は、高時給案件を掲載しやすい求人媒体の性質や、集計対象となる求人の偏りによるものと考えられ、実際の相場は1,500〜1,800円前後が現実的な目安と言えそうです。
参考：Indeed Japan株式会社｜Indeed｜東京都のケアマネージャーの求人/株式会社カカクコム｜求人ボックス｜ケアマネージャーの仕事の年収・時給・給料/ディップ株式会社｜はたらこねっと｜派遣の職種平均時給【2026年1月 関東版】
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ケアマネの時給相場を把握したうえで、そもそもケアマネジャーとはどのような仕事なのかを改めて確認しておくことも大切です。
仕事内容・資格取得の条件・給与水準まで網羅的にまとめた記事があります。
これからケアマネを目指す方や、キャリアの方向性を整理したい方はあわせてご覧ください。
2．介護職の派遣の時給相場
東京都内のケアマネ派遣の時給相場は1,500〜1,800円前後が現実的な目安とされます。
一方、介護サービス職業従事者の派遣平均日額は10,840円で、8時間換算では時給約1,355円となります。
ケアマネは資格職として介護職全体の平均を上回る水準にあると言えます。
参考：厚生労働省｜労働者派遣事業の令和5年度事業報告の集計結果
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3．ケアマネの派遣で時給アップをさせるポイント
同じケアマネでも、資格・経験・勤務条件の違いで時給は大きく変わります。高時給案件を狙うための具体的なポイントを押さえておきましょう。
高時給になりやすい施設形態や勤務条件
ケアマネ派遣で高時給を狙うなら、特別養護老人ホームや有料老人ホームなどの施設ケアマネは業務範囲が広く時給が上がりやすいです。
また、土日祝勤務・夜間対応・短期集中勤務など条件のきつい案件も高時給傾向です。
主任ケアマネ資格保持やICTシステム対応スキルがあると、さらに優遇されやすくなります。
スキル・資格で差をつける
主任介護支援専門員（主任ケアマネ）の資格を持つことで、一般ケアマネより時給が高い案件に応募できる可能性があります。
管理職や指導的立場のポジションにも対応できるため、派遣先の選択肢が広がります。
また、事業所から見ると「育成コストが不要な即戦力」として評価されるため、交渉時に強いカードになります。
資格取得のタイミングで派遣会社に必ず申告しましょう。
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主任ケアマネの資格取得が時給アップに直結することをご説明しましたが、そもそもケアマネ試験はどのように受験するのでしょうか。
受験資格・申込方法・合格率・合格後の流れを一枚で把握できる記事です。
資格取得を具体的に検討しはじめた方は、まずこちらで全体像を掴んでみてください。
都市部・人手不足エリアの案件を狙う
東京・大阪などの都市部は時給相場そのものが高く、同じスキルでも地方より高い報酬を得やすい傾向があります。
さらに、ケアマネ不足が深刻な地域や小規模事業所の緊急補充案件は、事業所側が早急に人材を確保したいため、提示時給が高めに設定されることがあります。
医療連携・複雑ケースの経験をアピールする
医療依存度の高い利用者への対応経験や、病院・クリニックとの連携実績は、希少性が高くケアマネとしての市場価値を大きく高めます。
担当ケース数や特定疾患の対応経験を職務経歴書に具体的に記載することで、派遣会社や派遣先から「高い報酬を払っても採りたい人材」と判断されやすくなります。
数字や具体例を使った実績の見える化が重要です。
4．派遣・正社員・パートの年収と働き方
時給の高さだけで飛びつくと、長期的な視点での損得を見誤る可能性があります。
ここでは、月収だけでなく年収ベースでの比較や、働き方の自由度、福利厚生といった側面から、派遣と正社員、パートの違いをシミュレーションします。
月収・年収の比較
正社員の場合
常勤ケアマネの平均月収は375,410円、年収は約450万円です。これは介護職全体の中でも上位水準であり、資格取得によるキャリアアップの成果が収入に反映されている職種といえます。
経験を積むほど信頼も高まり、さらなる収入向上も十分に期待できるでしょう。
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正社員ケアマネの年収は約450万円とご紹介しましたが、施設の種類や年齢・役職によってどこまで差が出るのかが気になるところです。
手取り額・年齢別・施設別のデータを細かく比較した記事で、自分の現状や目標値を具体的に確認できます。
収入の全体像をより詳しく把握したい方はぜひご覧ください。
派遣の場合
東京都のケアマネの派遣は時給1,500〜1,800円で1日8時間を20日間勤務に換算すると、月収24〜29万円、年収288〜346万円が目安です。
一般的なパート職より高水準であり、専門資格の強みが収入に直結しています。
扶養範囲内の調整や勤務日数の変更など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能な点も魅力です。
参考：参考：Indeed Japan株式会社｜Indeed｜東京都のケアマネージャーの求人/株式会社カカクコム｜求人ボックス｜ケアマネージャーの仕事の年収・時給・給料/ディップ株式会社｜はたらこねっと｜派遣の職種平均時給【2026年1月 関東版】
パート・アルバイトの場合
東京都内のケアマネパート・アルバイト（1日の労働時間8時間を20日間）の月収は約23〜25万円、年収は約278〜298万円が目安です。
時給1,450〜1,550円は一般的なパート職と比べて高水準であり、専門資格の価値が反映されています。
週4日勤務や短時間勤務など柔軟な働き方をしながら、着実な収入を得られる点が大きな魅力といえるでしょう。
参考：Indeed Japan株式会社｜Indeed｜東京都のケアマネの求人
メリット・デメリット整理（自由度、雇用の期間、福利厚生）
正社員の場合
安定した収入とボーナス・退職金があり、キャリアアップも期待できます。ただし、残業や管理業務の負担が大きく、担当件数のプレッシャーも伴います。
腰を据えて専門性を高めたい方に最適な働き方です。
派遣の場合
高時給で柔軟な勤務が魅力で、さまざまな職場を経験できます。一方で、雇用が不安定でボーナスや退職金がなく、長期的なキャリア形成が難しい面もあります。
スキルを活かしながら自由な働き方を求める方に向いています。
パート・アルバイトの場合
扶養範囲内での勤務調整や短時間勤務が可能で、育児・介護との両立がしやすい点が強みです。
ただし、収入の上限が低くボーナスもないため、世帯収入をメインにするには物足りなさを感じる場合もあります。
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5．ケアマネを派遣社員として働く際の注意点
同一事業所での就業は原則3年が上限です。
3年継続が見込まれる場合、派遣会社から直接雇用の依頼や新たな派遣先の紹介など「雇用安定措置」を受けられます。
無期雇用派遣や60歳以上は期間制限の対象外です。長期就業を希望する場合は、事前に派遣会社へ意向を伝えておくことが重要です。
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派遣の3年ルールや雇用安定措置について触れましたが、「そもそも今の職場や働き方に限界を感じている」という方もいるかもしれません。
ケアマネが辞めたいと感じる理由・退職の判断基準・円満退職のステップを体系的にまとめた記事です。
転職や働き方の見直しを考えている方はぜひ参考にしてください。
6．ケアマネ派遣の時給を活かした働き方を選ぼう
ケアマネ派遣の時給は東京都内で1,500〜1,800円が目安で、月収24〜29万円、年収288〜346万円が期待できます。
正社員は安定収入、派遣は柔軟性、パートは両立のしやすさと、それぞれに強みがあります。
自分のライフスタイルや目標に合った雇用形態を選び、専門資格を最大限に活かしましょう。
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雇用形態を選んだ後、さらに年収を伸ばしたいと考えるならば「年収600万円」という具体的な目標設定が有効です。
施設選び・夜勤手当・管理職昇進など、ケアマネが年収600万円を実現するための戦略を施設別データで詳しく解説しています。
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